3 Porady dla małych firm na wakacyjne weekendy

Wakacyjne weekendy to doskonała okazja dla małych firm, szczególnie w branży restauracyjnej, handlowej i hotelarskiej, w celu zwiększenia sprzedaży.

Weekend Dnia Pracy, w szczególności, pobudził więcej podróży lotniczych w 2016 r. Niż w innych wakacyjnych wakacjach, takich jak Dzień Pamięci i Dzień Niepodległości, zgodnie z ankietą Expedia. Ponad 25% Amerykanów planuje wyjazd za miasto w weekend w tym roku.

Dodatkowo, wskaźnik zaufania konsumentów, który wzrósł w lipcu do prawie 16-letniego rekordu, wskazuje, że konsumenci pozytywnie postrzegają gospodarkę i mogą być bardziej skłonni do wydawania większej ilości pieniędzy na weekend z okazji Święta Pracy.

Oto trzy sposoby, w jakie Twoja mała firma może przygotować się na długie wakacyjne weekendy.

1. Uruchom promocje lub sprzedaż

Promocje mogą być świetnym sposobem na przyciągnięcie uwagi do Twojej firmy. Mogą być szczególnie przydatne dla właścicieli restauracji, którzy chcą spożywać posiłki.

Rozważ oferty takie jak menu prix-fixe, kolację w stałej cenie oraz specjalności z napojów i deserów.

W zeszłym roku na weekend w Święto Pracy restauracje w Chicago oferowały promocje, w tym 30% zniżki na wino, oferty all-you-can eat i 20% zniżki na posiłki dla lokalnych członków związku, zgodnie z Chicago Tribune.

Możesz także współpracować z organizacjami charytatywnymi i organizacjami związanymi z wakacyjnym weekendem. W weekendy Dnia Pracy możesz wspierać grupę związaną z pracą lub tworzeniem miejsc pracy - mówi David Mitroff, konsultant biznesowy i ekspert ds. Marketingu restauracji z San Francisco.

"Można powiedzieć, że każdy, kto przyjdzie w ten weekend, 5% lub 10% naszych przychodów pójdzie w kierunku tej konkretnej organizacji charytatywnej lub grupy" - mówi.

Gdy uczniowie wracają do sal szkolnych podczas weekendu w Święto Pracy, detaliści mogą uruchamiać promocje i promocje. Oczekuje się, że wydatki na rok szkolny sięgną w tym roku 27 miliardów dolarów, wynika z badania Deloitte. Konsument poświęca najwięcej na ubrania i akcesoria, a następnie przybory szkolne, komputery i sprzęt, zgodnie z wynikami ankiety.

2. Zabezpiecz przed kradzieżą

Większa aktywność podróżnicza i biznesowa oznacza zwiększoną ekspozycję na kradzież - mówi Scott Humphrey, drugi wiceprezes ds. Kontroli ryzyka dla Travellers, firmy ubezpieczeniowej.

W przypadku detalistów koszt zewnętrznego incydentu kradzieży podwoił się do 798,48 USD w 2016 r., Wynika z ankiety przeprowadzonej przez National Retail Federation 2017 National Retail Security Survey. Te incydenty stanowiły 36,5% utraconych zapasów. Raport pokazuje, że kradzież pracowników stanowiła 30% utraconych zapasów, przy średnim koszcie 1 92,80 USD na incydent.

Jeśli zauważysz klienta, który Twoim zdaniem może kraść, zapytaj go, czy potrzebuje pomocy w znalezieniu przedmiotu lub pomocy w przenoszeniu przedmiotów do rejestru - mówi Humphrey. Może wysłać pośrednią wiadomość, że wiesz, że robią coś innego niż zakupy - dodaje.

Zastanów się nad zainstalowaniem kamer bezpieczeństwa i informowaniem pracowników o tym, że sklep jest monitorowany - mówi Humphrey.

Powinieneś także ustalić jasne zasady, które pozwolą pracownikom wiedzieć, że poważnie podchodzisz do kradzieży. Na przykład możesz zrobić pierwszy powód do wystrzelenia i zastosować zasadę dla wszystkich pracowników, w pełnym wymiarze godzin i sezonowo. Możesz także przyjąć politykę, która pozwala pracownikom zgłaszać podejrzenie kradzieży i zachować anonimowość.

Przechowuj szczegółowe rejestry transakcji i sprawdzaj je codziennie, aby sprawdzić, czy sprzedaż jest zgodna z zapasami.

"Jeśli wiesz, że masz wysokiej jakości przedmioty na podłodze, powinieneś wiedzieć, że sprzedałeś" x "numer każdego dnia," mówi Humphrey.

3. Ponownie sprawdź potrzeby kadrowe

Jeśli potrzebujesz dodatkowej pomocy na następny świąteczny weekend, rozważ umieszczanie ofert pracy na sezonowych stronach internetowych, takich jak Snagajob lub CoolWorks, lub na zatrudnianiu takich aplikacji, jak Proven, które publikują Twoje wpisy na ponad 100 stronach z ofertami pracy jednocześnie.

Jeśli otrzymasz więcej niż kilka odpowiedzi, wywiady z kandydatami w grupach, aby przyspieszyć proces, mówi Mitrioff.

"Zamiast ciągle wyjaśniać firmę i pracę każdemu kandydatowi, zdarza się to tylko raz", mówi, dodając: "Wtedy możesz zrobić jeden na jednego i oddzwonić do ludzi, którzy mogą być dobrze dopasowani."

Mitroff sugeruje również klientom wyjaśnienie środowiska pracy, a także obowiązków stanowiska, w opisie stanowiska. Zatrudnianie odpowiednich pracowników sezonowych jest kluczem do ograniczenia kradzieży - mówi.

Aby uzyskać informacje i porównać opcje finansowania dla małych firm, odwiedź naszą stronę pożyczek dla małych firm.