Czy każda nowa praca powinna pochodzić z podniesieniem? |

Przez ostatnie trzy lata, amerykańscy robotnicy czuli się jakby zostali złapani pomiędzy kamieniem a twardym miejscem. Dobre miejsca pracy wydawały się rzadkie, a prośba o podwyżkę po zwolnieniach, cięciach i zamrożeniach płacach wydawała się zbyt zastraszająca.

Ostatni raport PayScale wskazuje na zmianę nastawienia pracodawców: 60% pracodawców stwierdziło, że dostosowali swoją strukturę wynagrodzeń w w zeszłym roku, podczas gdy 44% zwiększyło swoje zarobki o 1 do 5%.

Biorąc pod uwagę te ustalenia, wydaje się prawdopodobne, że pracodawca byłby skłonny wyłudzić pieniądze dla właściwego kandydata.

Aby wyprostować ten rekord, skorzystałem z pomocy ekspertów Samanthy Zupan i Penelope Trunk z Glassdoor.com, wraz z Alexa von Tobel, CEO i założycielem LearnVest, aby porozmawiać na ten temat.

Werdykt: Zawsze negocjuj podwyżkę wynagrodzenia przed przyjęciem nowej pracy.

Oto dlaczego:

To najlepszy czas, aby to zrobić.

"Absolutnie najlepszy czas na zwiększenie swoich dochodów jest wtedy, gdy zaczynasz swoją następną pracę", mówi von Tobel.

[Funkcja InvestingAnswers: 10 dziwnych pytań na wywiady i jak im odpowiedzieć]

To jest przejście faza, więc dyskusja jest uczciwa. Poza tym będzie to o wiele mniej stresujące niż rozmowa na ten temat.

# - ad_banner_2 - # Będziesz żałować, jeśli tego nie zrobisz.

"Nie można boli, aby zapytać, i to jest szkodliwe w ciągu 40 lat kariery, aby nie ", mówi Trunk. Całe twoje przyszłe wynagrodzenie zwiększa zależność od tej liczby, a ponieważ przez jakiś czas utkniesz z tym numerem, równie dobrze możesz to zrobić.

Rozluźnisz swoją przedsiębiorczość

Negocjowanie wynagrodzenia to nie tylko kwestia prośby o więcej gotówki, ale pokazuje potencjalnemu pracodawcy, że traktujesz siebie i swoją pracę bardzo poważnie.

"To jest sposób na powiedzenie, oto, co robię świetnie i oto dlaczego ta pensja ma sens", mówi von Tobel.

Zupan zaleca podejście czteroetapowe:

• Rozpocznij badanie miejsc pracy, takich jak Glassdoor, aby sprawdzić, jak twoja obecna pensja rośnie w stosunku do potencjalnego pracodawcy.
• Użyj wywiadów informacyjnych (najlepiej z wewnętrznymi powiązaniami), aby dowiedzieć się o praktyki odszkodowawcze firmy.
• Następnie opracuj budżet, aby zobaczyć, co potrzebujesz, aby utrzymać (lub nieznacznie podnieść) swój styl życia.
• Po wykonaniu należytej staranności, będziesz gotowy zapytać potencjalnego pracodawcę inteligentny, profesjonalny sposób, w jaki są gotowi zaoferować. Prawdopodobnie dadzą zakres do negocjacji, więc upewnij się, że ustawisz niski i wysoki pasek na to, czego oczekujesz.

Najgorsze jest to, że powiedzą "nie"

"(pracodawcy) nie odwołają oferty, jeśli wynagrodzenie, o które prosisz, jest zbyt wysokie", mówi von Tobel. "Ale będą cię bardziej szanować za negocjowanie w twoim imieniu".

Pamiętaj, że wynagrodzenie to nie wszystko.

Mnóstwo czynników powinno wpłynąć na twoją decyzję o przyjęciu pracy, a tylko dlatego, że pensja nie idzie na tabaka, nie oznacza, że ​​nie możesz poprosić o więcej urlopu, flex-time, itp. Pracodawca może być więcej niż chętny do spotkania z Państwem w połowie drogi.

Kluczem jest również znaleźć coś, co pasjonuje. Jeśli myśl o przyjściu każdego ranka sprawi, że umrzesz trochę w środku, musisz zawczasu szukać zielonych pastwisk.

Jill Krasny jest redaktorką Your Money in Business Insider. Czytaj więcej z Twoich pieniędzy:

• 10 rzeczy, które lepiej sprzedajesz Używane
• Porady pieniężne, których życzę Moi przyjaciele, nigdy mi nie dawali